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应届生求职的四大简历死穴

来源:九江人才网 时间:2020-08-11 作者:lulu 浏览量:

应届生求职的四大简历死穴


一封得体的简历无疑是迈向求职成功的敲门砖,但简历应该如何撰写对于很多应届生来说是个颇为苦恼的问题。本期专家指出了四大简历死穴,即将毕业的大学生注意不要犯同样的错误。

一、简历中主次不分

很多简历内容庞杂、形式混乱、贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果变成了大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者想表达什么。不同的经历能展示不同的能力,同样的经历通过不同的描述,也能展示不一样的能力,写得混乱只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐。

二、重点不突出

应届生阅历少、经验不足,但至少教育背景是一个亮点。面试中发现,有的应聘者只言片语带过自己的教育背景,甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行,让人很容易忽略。其实,企业对于应届生的考察,并不是特别重视社会经验,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

三、面试重视程度不够


迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体,如果迟到,应该事先电话告知招聘方。对时间都不重视的人,还能指望其重视绩效、重视业绩吗?除此之外,还要避免字迹潦草,一些应聘者填表时写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好,可以把行距稍微拉大一些,至少不应该把上下两行字插在一起让人无法解读。

四、专业水平太差

曾有面试官面试几个法学院本科生,他们参加过司法考试,也进行了长达几个月的准备,但问及相关法律问题时,却答不出个名堂。学了4年法律,水平尚且如此,又怎能奢望他们在公司商业化环境下短期学习提升呢?有的应届生求职时想转行,转行没有错,但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转,问及是否有所准备时,答曰会在工作中学习。这种把公司当学校、当实验室的新人非常让人反感。

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